熱門專業(yè)：中國人工智能人才缺口超500萬 供求比例僅為1：10

　　圖為領英近日發(fā)布的全球AI領域技術人才分布地圖。

　　王興軍是一位數(shù)據(jù)挖掘高級工程師，按照時下大眾的說法，他是最受青睞的人工智能人才，是傳說中的“人工智能小圈子”里的一分子。在關閉招聘網(wǎng)站自己簡歷的情況下，王興軍每個月仍會收到4到5個獵頭的電話，游說他去其它公司，但都被他謝絕。

　　在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？打開某知名招聘網(wǎng)站，搜索“人工智能”后會出現(xiàn)很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級管理人才，在人工智能領域中，技術類工程師拿的是最高薪。然而，“坑”多“蘿卜”少，人才哪里找？

　　環(huán)球同此涼熱

　　這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復去年曾公開透露，“在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”

　　據(jù)領英近日發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

　　然而，這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求。曾在互聯(lián)網(wǎng)培訓行業(yè)有過十余年工作經(jīng)驗的陳榮根也觀察到，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最稀缺的就是人工智能人才。他說：“甚至很多行業(yè)巨頭會用月薪幾十萬招聘人工智能頂級人才。”一些業(yè)內人士認為，國內的供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

　　為何人工智能人才如此稀缺？陳榮根分析，目前，國內外企業(yè)均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術人才，則是主導這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。

　　還有業(yè)內人士表示，今天人工智能取得的成就很大程度上要歸功于2010年“深度學習”技術取得的歷史性突破，但由于大部分學術界人才還在學校或者科研院所中，所以真正能夠投入業(yè)界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一。

　　“遠水”來解“近渴”

　　美國在人工智能方面布局很早，所以人才數(shù)量也較多，目前，人工智能人才有一半在美國。其中，華裔已經(jīng)成為一股不可忽視的科研力量，人工智能領域華人力量的集體崛起已經(jīng)成為一個現(xiàn)象。《全球AI領域人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大回流來源，中國擁有海外工作經(jīng)歷的AI技術人才有43.9%來自美國。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術差距。

　　人才需求的激增促使科技公司把目光瞄準國內外各大高校的人工智能科研人才，越來越多的企業(yè)在“挖人”方面不惜重金。據(jù)業(yè)內人士透露，人工智能的頂級人才回國后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。究其原因，一方面是因為行業(yè)巨頭有海量的數(shù)據(jù)能夠為人工智能研究提供支撐，在業(yè)務層面上吸引了海歸人才；另一方面，企業(yè)也愿意拿出高薪聘請他們做科研項目。有些中小企業(yè)盡管愿意出高薪，但卻苦于沒有海量數(shù)據(jù)，所以也很難請到這些頂級人才。究其原因，是因為數(shù)據(jù)是人工智能研究的基礎，如果沒有海量的數(shù)據(jù)，高水平的研究人員也難有作為。而海量數(shù)據(jù)恰恰是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭們的優(yōu)勢。

　　頂級人才有了，基層人才又是如何培養(yǎng)起來的呢？王興軍說：“如果單靠高校培養(yǎng)，時間上會有延遲，所以目前業(yè)內的基本情況是：頂層人工智能人才來自美國硅谷和國內外高校，一線員工有很大一部分是內部轉崗，還有部分是通過校園招聘來的。”

　　本土力量崛起

　　目前，中國的人工智能人才在總量上與美國有差距，但發(fā)展前景看好。《全球AI領域人才報告》顯示，中國資深人工智能人才數(shù)量與美國差距顯著，10年從業(yè)者僅占38.7%，而美國的10年以上AI從業(yè)人員比例達到全球最高的71.5%。但中國人工智能人才也有其優(yōu)勢，即高學歷者眾多，其中研究生及以上學歷的人才占比達到62.1%，領先于美國的56.5%。這意味著中國人工智能人才雖然比較年輕缺少經(jīng)驗，但學歷高、接受能力強，后續(xù)潛力不容小覷。

　　近年來，校企聯(lián)合逐漸緊密，培養(yǎng)了一批相關人才，人工智能人才團隊也逐漸壯大。很多中國年輕的本土人工智能人才畢業(yè)于北京大學、清華大學、北京郵電大學、華中科技大學等20所高校，所以，這些高校在業(yè)內也被稱為“AI人才的搖籃”。

　　在王興軍看來，中國在人工智能技術上與歐美國家相比還有很大差距，但在細分領域也有自己的獨特之處。《全球AI領域人才報告》的結論也印證了這種觀點。中美兩國AI人才在不同細分領域的分布“各擅勝場”。其中，美國的AI基礎層人才占比超七成，集中度很高；中國在AI技術層和應用層的人才分布更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精準營銷和自動駕駛等領域。

　　領英中國技術副總裁王迪認為，中國高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應用場景和大量的資本涌入，使中國對于全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球人工智能賽道上一個最強有力的“趕超者”。