應(yīng)屆生起薪普漲16%-20% 小語種技術(shù)類專業(yè)仍吃香

雖然距明年6月的畢業(yè)季還有半年多的時間，但各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們已經(jīng)開始展開火熱的求職攻勢了。上周末，在智通人才市場舉辦的一場高 校畢業(yè)生招聘會，就吸引了來自東莞理工學(xué)院、廣東科技學(xué)院、東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)校等高校4500余名學(xué)生前來應(yīng)聘。現(xiàn)場也有400多家企業(yè)帶著4500多個崗位前來攬才。在招聘會現(xiàn)場，小語種和技術(shù)性人才是企業(yè)熱招的“香餑餑”，銷售類崗位盡管薪資穩(wěn)定，也無法受到學(xué)生的屬意。

德語等小語種人才受歡迎

在 今年第二場的“一企一崗互濟(jì)共贏”高校畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，智通人才對于參會企業(yè)特別設(shè)置了優(yōu)選門檻，參會企業(yè)的崗位均按照高校各學(xué)院畢業(yè)生的專業(yè)相對應(yīng)設(shè) 置的。比如參會企業(yè)有步步高、銀禧科技、偉易達(dá)電子、玖龍紙業(yè)、華潤雪花、屈臣氏、嘉榮超市、萬科等知名企業(yè)。不少企業(yè)為招兵買馬紛紛大力提升薪酬待遇， 月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的崗位不在少數(shù)。智通人才的就業(yè)顧問王茜表示，今年畢業(yè)生的薪金水平普遍上漲16%-20%不等。

在 全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，各企事業(yè)單位對于小語種復(fù)合型人才也是求賢若渴，比如對外窗口公務(wù)員、對外漢語教師、外企和中外合資企業(yè)、外貿(mào)公司等對于小語種人 才尤其需要。在應(yīng)屆生招聘會上不少企業(yè)招聘德語、法語、葡語、日語各種小語種人才，如南鵬集團(tuán)目前招聘德語外貿(mào)助理，要求其聽說讀寫德語流利，對于商務(wù)信 函寫作熟練。這是基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，同時，對于學(xué)生的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識考驗尤為重要。南鵬集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示：“應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗空白不要緊，但其學(xué)習(xí)能 力和做事的態(tài)度一定是我們重要考核指標(biāo)，因為只有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度才能對新鮮事物和其從事的事業(yè)產(chǎn)生興趣和激情。”

底薪3千銷售崗位仍遇冷

現(xiàn) 場需求量最大的為銷售崗位，不少企業(yè)雖開出“3000元底薪+提成”的薪資待遇，但不少學(xué)生依舊不感興趣。“大多數(shù)人都不愿意做銷售，現(xiàn)在大學(xué)生一出來就 想做管理，但是現(xiàn)在的就業(yè)方向來看，目前沒有基層磨練的基礎(chǔ)，他們還達(dá)不到管理者的要求，初入職場，建議學(xué)生們從基層磨練起，所以一開始做銷售是一個基本 的概念。”中國人壽招聘負(fù)責(zé)人表示：“目前招聘的業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)，都要從一線銷售人員做起，但從今天上午的簡歷投遞情況看，前來應(yīng)聘的求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到他們的預(yù) 期數(shù)量。

銷售崗位“遇冷”，技術(shù)崗位則面臨另一個問題：專業(yè)人才緊缺。不少技術(shù)類企業(yè)雖然給工程師、技術(shù)官等職位開出了月薪 6000元以上的高薪，吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生前來問訊，但招聘情況卻不盡如人意。一家新材料科技有限公司招聘技術(shù)研發(fā)工程師，要求是高分子材料、化工等相 關(guān)專業(yè)，主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、試驗論證，技術(shù)支持、產(chǎn)學(xué)研項目對接、知識產(chǎn)權(quán)管理等。“就目前應(yīng)聘的情況來看，招到合適的人才相對有點難度”，該公司招聘 負(fù)責(zé)人表示。

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2016年有2 .4萬東莞畢業(yè)生

據(jù)市人才 辦負(fù)責(zé)人介紹，2015年的畢業(yè)生有23507人，目前畢業(yè)生的初次就業(yè)率已經(jīng)超過95%。據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年的畢業(yè)生預(yù)計會超過24000多人， 約比去年增加1000多人。受大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，部分企業(yè)減緩了人才招收，明年畢業(yè)生就業(yè)壓力相對較大。