上海交通大學(xué)：強化教師教書育人導(dǎo)向

　　價值導(dǎo)向鮮明，強化“立德樹人、教書育人”。重新梳理學(xué)校獎勵體系，設(shè)立“教書育人獎”，突顯人才培養(yǎng)是根本任務(wù)、教書育人是教師第一使命、全員全過程全方位育人是核心要求的主旨，主要面向研究生導(dǎo)師、思政課教師、優(yōu)秀黨支部書記、班主任、學(xué)生社團指導(dǎo)老師和就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等一線教師群體。獎勵評選將思想引領(lǐng)和師德師風(fēng)評價放在首位，突出教師的實際貢獻和水平，激勵廣大教師潛心教書育人。

　　評選面向基層，強化“院為實體、樹立典型”。評選過程充分尊重基層意見和建議，由各院（系）在深入總結(jié)本單位育人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上挖掘先進育人典型，經(jīng)過組織評選等系列公開程序，推選出在人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用、受到廣大師生愛戴的優(yōu)秀教師集體和個人，經(jīng)院（系）黨政聯(lián)席會議審議且公示無異議后，形成推薦名單并提交黨委教師工作部，經(jīng)由學(xué)校評審委員會評審、黨委常委會審定通過后，形成最終獲獎名單。

　　獎勵注重應(yīng)用，強化“有效激勵、真實受益”。大幅提升獎勵覆蓋面和獎勵效果，讓獎勵真正產(chǎn)生激勵、發(fā)揮作用。“教書育人獎”分設(shè)若干等級，每年總獎勵金額超過1000萬元，各獎項獎勵力度和強度與科研獎勵相當(dāng)。獎勵結(jié)果作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)，著力解決“重科研、輕教學(xué)”的問題。在每年教師節(jié)舉行隆重的頒獎典禮，對獲獎教師集體和個人進行表彰，并進行事跡宣傳，營造良好的教書育人氛圍。